Carrière

Le GROUPE POLMAR c’est plus de 250 collaborateurs répartis en 45 métiers qui contribuent à faire évoluer les différents sites du groupe :

Mécanique, Carrosserie, Peinture, Magasin pièces détachées, Commercial, secrétariat, conseiller en financement, Marketing, Communication, Qualité, Ressources humaines, Comptabilité…

L’entreprise fait de ses collaborateurs un véritable atout dans le savoir-faire au service de sa clientèle.

La diversité des métiers du groupe permet d’offrir à nos collaborateurs des plans de carrière, de la formation et de la promotion en interne.

Julien MALLE

Chef d'Atelier Volkswagen Caen

“Nous travaillons au sein d’une équipe dynamique dans laquelle nous nous entendons tous bien.”

Maxime CHAUVET

Conseiller Commercial Véhicule Neuf Hyundai Caen

“Nous travaillons au sein d’une équipe liée et soudée dans le seul but de satisfaire nos clients.”

Mylène BOCAGE

Finance Manager Volkswagen Caen

” Ce qui me plait dans le groupe ce sont les possibilités d’évolution, j’ai pu passer d’Assistante Livraison VN à Financial Manager rapidement avec une formation en interne.”

La mixité :

Au sein du groupe la mixité des emplois est primordiale, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les différentes sociétés du groupe s’engagent en matière d’embauche de femmes notamment dans les corps de vente et les métiers de l’après-vente.

Aujourd’hui les femmes représentent 20 % de l’effectif au sein du groupe. Objectif 2022 : 35 %

Le handicap :

Le groupe mène également une politique RH qui vise à favoriser l’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap . De part le recrutement, l’intégration et la formation de personnes en situation de handicap. Mais également avec l’identification et l’accompagnement des collaborateurs confrontés à un probléme de santé au travail afin d’assurer le maintien de l’emploi.

Les jeunes et les seniors :

Le Groupe Polmar s’investit pour améliorer le taux d’emploi des jeunes afin de faciliter leurs insertions dans la vie professionnel et permet ainsi d’assurer une évolution des compétences dans les parcours professionnels de chacun.

Le Groupe prend également en compte l’allongement de la durée de la vie professionnelle et tend à maintenir les seniors parmi ses effectifs, qui sont une importante source de savoir-faire pour les jeunes générations de l’entreprise.