Carrière

Esprit d'équipe


Délégation, efficacité, idée ainsi que soutien sont les maîtres mots qui définissent l’état d’esprit de nos équipes.

Passion


Sans laquelle rien ne peut se faire, notre passion nous permet de nous dépasser sans cesse afin de VOUS faire grandir.

Engagement


L'engagement des collaborateurs conditionne la réussite du groupe. Chaque salarié est animé par la volonté de respecter les engagements de l’entreprise.

Satisfaction client


La satisfaction de nos clients est notre priorité. Nous mettons tout en oeuvre afin de respecter cet engagement.

Le  GROUPE POLMAR c’est plus de 200 collaborateurs répartis en 45 métiers qui contribuent à faire évoluer les différents sites du groupe : 

Mécanique, Carrosserie, Peinture, Magasin pièces détachées, Commercial, secrétariat, conseiller en financement, Marketing, Communication, Qualité, Ressources humaines, Comptabilité… 

L’entreprise fait de ses collaborateurs un véritable atout dans le savoir-faire au service de sa clientèle.

La diversité des métiers du groupe permet d’offrir à nos collaborateurs des plans de carrière, de la formation et de la promotion en interne.


La mixité :
Au sein du groupe la mixité des emplois est primordiale, en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les différentes sociétés du groupe s’engagent en matière d’embauche de femmes notamment dans les corps de vente et les métiers de l’après-vente.
Aujourd’hui les femmes représentent 20 % de l’effectif au sein du groupe. Objectif 2022 : 35 %
Le handicap :

Le groupe mène également une politique RH qui vise à favoriser l’insertion et l’emploi des personnes en situation de handicap . De part le recrutement, l’intégration et la formation de personnes en situation de handicap. Mais également avec l’identification et l’accompagnement des collaborateurs confrontés à un probléme de santé au travail afin d’assurer le maintien de l’emploi.

Les jeunes et les seniors :
Le Groupe Polmar s’investit pour améliorer le taux d’emploi des jeunes afin de faciliter leurs insertions dans la vie professionnel et permet ainsi d’assurer une évolution des compétences dans les parcours professionnels de chacun. 
Le Groupe prend également en compte l’allongement de la durée de la vie professionnelle et tend à maintenir les seniors parmi ses effectifs, qui sont une importante source de savoir-faire pour les jeunes générations de l’entreprise.
 

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